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区块链招聘中的陷阱与真相：如何识别那些招工

区块链行业的当前现状

其实这事儿没那么复杂，就像当年互联网火的时候一样，区块链这个概念也是被炒得火热。现在很多公司都在打着“区块链”的幌子招人，似乎不干这个就跟不上时代发展。但你别看它光鲜亮丽，背后可有很多坑，很多招聘广告都是挂羊头卖狗肉。

区块链招聘套路一：高薪诱惑

你在网上看到一份招聘说明，岗位要求轻松，工资却能让人眼前一亮。大部分人一听到这个数字，脑袋里就开始幻觉了：有钱了，有钱了！我跟你说，这种情况简直是常见，别听外面瞎吹。很多公司为了吸引人，开出的薪水异常高，结果一进去发现根本达不到。

一位朋友跟我聊天时提到，他曾经面试一家公司，说是有不少项目，能给到30K的工资。结果他进去后才发现，根本就没有实际的工作，都是一些无聊的培训，最后的工资和一般的程序员差不多。他为此耽误了近三个月，损失了时间和机会。

区块链招聘套路二：模糊的岗位职责

还有一点，很多招聘写得模模糊糊，什么“参与项目开发”、“技术预研”之类的。这让人一开始看着很兴奋，觉得好像鸡汤满满，结果真正进去了才发现，对你期待的技能要求压根没提，所需知识完全是另一回事。你就像被雾里看花，心里一头雾水。

有时候工作内容和所需技能的结合确实很难捉摸，之前我有一个兄弟也是为了这个岗位倒腾了好几个月，结果进去估计天天学习新技术得淹死。可不是个个都有时间和耐心，直接把人给整崩溃了。

区块链招聘套路三：不明确的公司背景

再 有就是公司背景，你别觉得公司的名字大，就相信它。行业内不公开的潜规则，很多公司其实是在游击队，你进去了之后根本不清楚它在干啥。你在找工作的时候，应该多问问背后有啥项目，融资情况怎样，甚至要问问同业内的人特别是前员工的反馈。

就我看，一个够狠的招聘信息，后台其实都是一个坐着发邮件的老板，他并不真正懂区块链这玩意儿，雇佣的团队更是草台班子。亏的是你自己，一开门就跟一群不靠谱的人混在一起，干这种事容易出事。

新手常犯的三个蠢事

刚入行的小朋友往往很容易犯以下几个蠢事。一，不做功课，上面说的公司背景和项目情况问得不透彻；二，没仔细看岗位职责，跟着感觉走；三，完全陷入高薪陷阱，心理被自我暗示得无所不能。你得知道，招工的术语越夸张，背后越可能藏着问题。

我之前就因为这一点亏过，拿了一个看似高薪的offer，结果入职后才发现，做的活一点不靠谱。给你一个无底洞的感觉，摆脱不了，而你辛辛苦苦学到的东西，在那根本派不上用场。

如果不这么做会损失多少钱

有数据显示，在一个技术快速发展的行业，失业人员都能损失掉年薪的20%左右。这种情况在区块链行业尤为明显，要是你随随便便找了个工作，信誓旦旦地进去了，能让你在很短时间内一干干两年，结果发现对口的岗位几乎没有，就很浪费时间了。

再加上很多新兴的公司的不确定性，你在这的时间越久，可能就会越后悔。努力工作，得不到应有的积累，这可真的是一笔不小的损失。

区块链招聘中的成长与提升

在这个圈子里，确实存在一些机会，但你要怎样才能在这样的环境下生存下来并有所成长呢？一方面，要努力提升自己的技术水平，不怕麻烦，去主动学习；另一方面，适当的时候也得学会做出选择。找到一个值得信赖的公司，避免掉那些肥水流入外人的坑。真的，咱们在圈子里，不是为了让别人来剥削的。

总结：怎样才能避开招聘套路

其实避开这些套路并不难，关键得用心和细致。多问，多去节省时间，做好自己的判断。通过网络可以找到很多相关信息，或者利用社交平台互动都能得到一些反馈。另外，尽量选择那些在行业内有口碑的公司，虽然存在竞争，但相对来说靠谱一些。

总之，区块链行业是个机会与危险并存的地方，坐在酒桌上聊天的时候，多听听老司机的建议，或许就能让你少踩几个坑。我也希望未来能有更多的人在这条大道上走得更加顺利，这样大家都能在这个行业中有所收获。