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区块链人才库都有哪些奇招？如何找到合适的人

先聊聊什么是区块链人才库

其实，大伙儿一听“区块链人才库”，特别容易把它想成一个单纯的网站或者一堆简历的集合，实际上不是这么简单。这就像是一片大海，里面有不少的鱼，你得找到那条适合你的，这个“鱼池”还真不少。各大平台、社区和机构现在都在开始建设自己的区块链人才库，从而把需要和供给对接得更加紧密。

现有的几大人才库平台

大伙儿可能最先想到的就是一些大型的求职网站，比如猎云网、拉勾网、BOSS直聘等等，这几家基本都开辟了区块链专栏。你上去一搜，区块链相关的岗位铺天盖地。不过，千万别以为这就够了。

还有一些更专业的社区，比如链圈、币乎、火星财经等。这些平台不光是提供招聘信息，关键是还有不少行业前辈分享经验和资源，你甚至能在这里找到一些隐秘的招聘信息，都是一些大牛们在找具体的项目团队。说不定就能搭上顺风车。

然后，像 GitHub、Medium 这样的开发者社区和技术博客，这块其实也不可小觑。很多项目方会在这些地方寻找合适的开发者，技术过硬的人才往往会被优先考虑。你就得想方设法把你的代码和项目推上去，越引人关注越好。

如何筛选区块链人才库中的人选

说到筛选，这可不是一件简单的事。很多公司在找区块链人才的时候，自以为会根据简历一眼看出人才，那可真没那么容易。其实，要从简历里看到一个人的潜力，得从几个维度着手。

头一条，专业技能必须过关。区块链这个玩意儿，光是会写代码是不够的，得了解分布式账本、智能合约等基本知识。你可以看看他们的 GitHub 上的项目，哪怕是个人练手的东西，能看出他对技术的追求和热爱。

还有就是对行业动态的敏锐度，这点特别重要。简单说，试试让候选人聊聊最近的行业热点，像是 DeFi、NFT 这些概念，想不想得开。而且，这些技术是不是在他日常工作里用到过，能不能很快说出优缺点，这在面试中直接就能考出来。

最后一个，团队协作能力和沟通能力也得被重视。区块链项目往往涉及多个角色，有人负责技术，有人搞产品，有人推营销，如果这个老板只关心技术，结果他和团队默契度不高，最后也是白搭；选人的时候，问问他过去的团队经历，看看他是否能和别人协作，能不能处理冲突。

新手常犯的蠢事

老实说，区块链这行新手很多，但大多数都是打着区块链的名号趴着。比如说，一些企业在选人时，根本不懂区块链的基础知识，也不知道到底该找什么样的人。你还是得了解一点无脑问问题，根本不能搞清楚该找什么样的人才。

再就是，不少公司在员工的技术能力上随随便便给高标准，结果业务能力完全跟不上。你就试想一下，一个顶着高薪但技术跟不上的人，每次说出去都是很尴尬的。

如果不这么做会损失多少钱

如果招聘的时候没有做好准备，别说找不到合适的人才，就连项目的推进速度都会慢下来。我之前就遇到过这样的情况，我们一开始招聘的时候太草率，结果找了个半吊子，结果继续扎了一个多月，耽误了进度，最后损失了几万块钱。

再者，内部团队沟通不畅，也会把许多问题引发到前面。团队成员之间推诿责任，不喜欢合作，损失得可不仅仅是效率，还有公司氛围。两三个月后就能看到裁员、离职的悲剧。

行业内不公开的潜规则

在这个行业，除了技能硬件，很多潜规则也得了解。比如说，内部推荐往往会被拿来做选择的首选，如果你公司里有认识的技术大牛，那找人根本不用愁。其实这东西很多人都知道，但往往在求职的时候就根本不去人脉寻求帮助。

再则，很多好职位，是不会公开的，直接通过老员工进行备案。很多人以为只要把简历发出去就行，结果错失了很多机会，甚至没有面试的机会就被过滤掉。

最后一点，很多招聘信息都是信息非对称的，就算你真心想去，他们也不一定真心想招你。所以，一定要提升自己的谈判能力，能在面试中把谈话引导到有利于你的方向上，别因为沟通不畅被遗憾错过。

总结：不断提高自己的匹配度

找区块链人才库真算是一门艺术，不是随便发发简历就能获利的。有多少人在这个市场上跌倒又爬起来，真的是各有各的故事。只有优中选优，才能找到合适的人才，保障团队的效率，才能不被行业洪流推着走。希望大家都能找到最合适的合作伙伴，共同把项目做得更好。