快讯

区块链行业人才短缺的具体表现与应对策略有哪

区块链人才短缺的现状

现在大家可能都听过区块链，但真正能做得了的，实际上是屈指可数。你瞅瞅身边，哪有真正懂区块链技术的？这玩意儿光说不练不行，得有实操经验。怎么说呢，行业内的无论是技术开发，还是项目管理，最近几年的需求是几何式的增长。这导致什么？造成了典型的人才赤字。

哪些职位最缺人？

别以为区块链就是个程序员特供的行业，实际上需求很广泛。技术开发人员没问题，像区块链工程师、智能合约开发。那项目经理呢？尤其是能够协调多方资源的产品经理更是稀缺。再来就是数据分析师，区块链里的数据处理跟传统行业大相径庭，又得加上一些行业知识，真是难找。

新手容易犯的错误

新入行的伙伴们总觉得只要会写代码就行，你别笑，真有人这么想。其实这事儿没那么简单，区块链的技术痛点以及网络架构需要深入理解。我之前在这吃过大亏，花了好几万请了个培训机构，结果学的全是知识点，根本没讲实操。我心里的那个火啊！

如果不重视人才培养，会损失多少钱？

很简单，你不培养企业自己的人才，等市场好起来了，根本抢不过其他公司。很多企业甚至愿意给一名区块链开发者开出几十万的年薪，但这不代表你能找到人才。业内流动性大，跳槽现象严重，企业得不到稳定的团队，长期下来损失可就不止是人力资源那么简单了，可能是整个项目的推进。不过你说光给高薪就能留住人？也未必，这涉及到企业文化、职业发展、项目吸引力等。

行业内不公开的潜规则

在招聘的时候，很多公司仍然沿用传统的招聘流程。然而对于区块链这种新兴行业，懂得少，甚至搭档面试时都可能不理解作品集。实话说，某些公司在面试时的技术审核标准其实相当模糊，很多人靠的是关系进来的。所以我就想说，别傻了，光靠关系的事儿千千万万，可是真本事没有，最终只能被淘汰。真心建议，找个小团队，给自己一个实践的平台，无论是开源项目还是实习都好。

如何应对人才短缺的问题

作为企业，首先要重视人才培养。这可不是说给你入个职，让你待着那么简单，每个员工都应该有成长规划。换句话说，职级和薪资应该与员工在项目中的实际贡献挂钩。没有经历过几个项目的人，拿张过来就靠那两部英文教程，最终都只能淹没在职场的海洋里。无论是线上课程还是线下交流，多鼓励团队内部分享和学习。

结语

总的来说，区块链这个领域其实还处于起步阶段，我们可以看到机会，但要想好好利用这些机会，必须把人才培养放在首位。希望今天分享的内容对大家有帮助，愿每一个想往这个领域发展的朋友都能少走弯路。