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区块链行业的人员定位：实用方法和技巧

区块链人才如清水，难得一见

首先咱们得来聊聊，区块链行业的人员定位其实真没那么复杂。现如今，区块链人才就像大海里的珍珠，特别稀缺，尤其是一些比较高级的技术职位，很多公司都是求贤若渴。不过，有些哥们在这方面犯了不少蠢事，今天我就来给你们掏心窝子聊聊，我在实践中学到的几个实用方法和技巧。

朋友圈的力量

我觉得，首先得把自己的朋友圈利用起来。你知道，在区块链行业，大部分的好人才不是在大公司，而是在那些创业公司、项目方和开发者社群里。很多时候，你可以通过朋友的朋友找到靠谱的人选。我当年也是靠一个老哥的介绍，找到了一个很给力的区块链开发者，真的是事半功倍。

不过，介绍这种事，千万别光图个面子。你得确认你朋友的眼光和这个人的能力，别到最后让自己帮朋友推销了个水货，岂不是坏了自己的名声？

利用线上平台

说到线上平台，其实我建议用几个行业内专门的招聘网站和论坛。现在很多区块链相关的技术论坛和招聘网站提供了专属的招聘通道，不像一些传统的招聘网站那样复杂。比如，像CryptoJobsList、AngelList这些地方，把招聘和求职信息集中在一起，效率低的工作都变得简单多了。

总结一下，就记住这几点：发布职位的时候一定要清晰明了，写清楚所需的技能、项目经验，以及你们团队的文化氛围；而且还得主动去参与讨论，给大家留下个好印象，这样吸引人更容易。别以为人家会自己找到你，要做好主动出击的准备。

社群营销：把自己包装一下

现在区块链行业，大家越来越喜欢通过社群来沟通，比如微信群、QQ群、Telegram等。如果你自己在这个领域有一定的影响力，不妨让自己低调点，适当地参与这些社群，分享一些观点和经验，让人们看到你的专业。这种社群引导其实挺容易的，只要你能够参与讨论，分享一些干货，总会有人主动找上门来。

我记得有一次，我在一个微信群里分享了一些自己做项目的心得，结果还真就吸引来了好几个有意向求职的人。你想想，大家都是在同一个圈子里混，这种能力和人脉往往比简历更重要。

实地考察：底子要扎实

有些公司把招聘当做一件虚头八脑的事，发发简历，别人来面试就得了，结果越招越糟糕。实际上，现场考察是必不可少的。有些技术都是在实际工程项目中才能学到的，那些理论知识大多数时候是没用的。

我以前就碰到过几个技术牛逼的人，简历写得花里胡哨，结果上了项目后才发现，根本没法用。如果你有渠道，尤其是能去到一些初创公司、区块链项目的线下活动，你就得亲自去见见那些候选人，看他们的实际水平，别让走个过场就算了。

通过开源项目寻找人才

别的劳动市场可能找人才还得看学历，但在区块链这个圈子里，开源项目就非常好使。有些程序员把自己的代码连同项目都放出来，通过这些开源项目，你能直观了解他们的技术水平。我的一个朋友就是这样找到一个非常优秀的开发者，直接在GitHub上研究圈子里的活儿，结果找到一个跟自己能力完全匹配的人。

当然，开源项目往往并不是一朝一夕的功夫，你要投入时间和精力去挖掘这些项目，还得懂得怎么判断代码的质量。这一块儿可不那么简单，有些技术细节也许你根本没办法看懂，这时候就要多多请教。

总结与反思：少走弯路，才是王道

总体来说，要找到区块链行业的人才，关键在于认清自己的需求和市场的状况。同时也要明白，这个行业更新速度极快，新手常犯的错误就是一味跟风，盲目追求热门技术，反而忽视了自身团队的需要。之前我就遇到过，有个项目方为了追求“噱头”，结果招了一堆不符合要求的开发者，搞得最后整个项目都拖延，损失可不少。

所以，找到合适的人不是一朝一夕的事，但总归有方法和途径，慢慢会找到心仪的人才。最后，我提醒大家，招聘不是一场买卖，更像是搭建一座桥，把愿景与专业的人连接起來，大家一起为优秀的产品奋斗。别心急，慢慢来，过犹不及。